Søk
Vårt foretaks lokasjoner
Med ett eneste klikk får du hele bildet: Se hvor våre forskjellige forretninger ligger, hvilke tjenester de enkelte avdelingene tilbyr og hvordan du best kontakter dem.
XERVON Norways forretningsadresser XERVON’s business locations
REMONDIS-gruppens forretningsadresser
Oppdag REMONDIS-verdenen med sine nesten 800+ forretningsgrener og partnerforetak i over 30 land i Europa, Afrika, Asia og Australia.
Sikkerhet er våre varemerker
Helse, miljø og sikkerhet er høyeste prioritet i hele XERVONs organisasjon. Hensynet til sikkerhet for våre ansatte, og alle rundt, er alltid styrende i planleggingen og utførelsen av arbeidet. Sikkerhet i førersetet er implementert i bedriftens prosesser og oppmuntres daglig, fra øverste leder, og videre til alle ansatte.
Personell
Våre ansatte er grunnlaget for bedriftens suksess. Medarbeidernes kompetanse, erfaring, og holdninger er de viktigste midlene for å sikre at vi utfører jobben sikkert og med god kvalitet.
XERVON mener at kompetanse, erfaring og holdninger skapes gjennom motivasjon, trening og forståelse av målene. Derfor har XERVON høyt fokus på å skape et godt arbeidsmiljø, som er tilrettelagt for ny læring og personlig utvikling.
Kontakt
QA/HMS-Leder
Magnus Lund
T +47 982 23 838
magnus.lund@xervon.no
Integrert QA/HMS styring
Vår suksess på dette området er et resultat av integrering av kvalitet, sikkerhet, helse og miljø, og understrekes av de relevante sertifiseringer (klikk på sertifiseringene under).
HMS Statistikk
| HMS Statistikk | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | |
| Fravaersskade, frekvens (LTI) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2,94 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Skade med medisinsk behandling, frekvens (MTI) | 2,90 | 0,00 | 2,60 | 0,00 | 2,51 | 5,78 | 0,00 |
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
XERVON Norway benytter seg av følgende arbeidsmetodikk for å ivareta regelverket.
XERVON Norway foretar risikoanalyse iht. internkontrollsystemet sin prosedyre: XN-HMS-P19 HMS Risikogjennomgang. Denne ivaretar Trinn 1, 2 og 3. Tiltakene fra trinn 3 implementeres i tillegg i årets aktivitetsplan for HMS. Trinn 4 – Evaluering gjennomføres i Ledelsens gjennomgang i slutten av året. AMU er delaktig i arbeidet gjennom hele året og har diskriminering som et fast punkt på agendaen. Bedriften har etablerte prosedyrer for varsling i henhold til gjeldende lovverk. Alle prosedyrer og aktuelle dokumenter er tilgjengelig for alle ansatte på bedriftens intranett.
Risikogjennomgang for 2021
Åpenhetsloven 2022
